English / Česky

Sledují se v ISPV všechna mzdová plnění?

Na základě dotazů respondentů na správné vykazování některých plnění ve výkazech ISPV přinášíme přehled dosud konzultovaných plnění, která se v ISPV nesledují a respondenti by je neměli vykazovat v žádné položce jak ve čtvrtletních souhrnech za ekonomický subjekt, tak v položkách jednotlivých pracovních poměrů.

Níže uvedený seznam není vyčerpávající. V případě pochybností, zda některé konkrétní plnění do ISPV zahrnovat, případně do které položky, Vám doporučujeme obrátit se na zpracovatele (kontakty jsou uvedeny v metodickém pokynu, příp. zde).

V ISPV se nesledují:

  • cestovné nad rámec zákona
  • doplatek mzdy při nemoci (jedná se o plnění, kterým zaměstnavatel kompenzuje zaměstnancům dlouhodobou pracovní neschopnost)
  • kapesné učňů
  • konkurenční doložka
  • náborový příspěvek pro nové zaměstnance
  • náhrada mzdy za výpovědní dobu při okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem z důvodu nevyplacených mezd (viz VI.3.3 Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance (§ 56))
  • odměny při odchodu do důchodu
  • odměny za pracovní jubilea
  • odměny za životní jubilea
  • ošatné
  • peněžité plnění ve výši průměrného výdělku, podává-li zaměstnanec vysvětlení policii, správnímu orgánu, soudu (podá-li zaměstnanec uvedené vysvětlení v záležitosti nebo řízení vyplývající z právních předpisů vztahující se k zaměstnancem vykonávané práci mimo svoji pracovní dobu, přísluší zaměstnanci peněžité plnění ve výši průměrného výdělku)
  • pracovní úraz (náhrada mzdy)
  • prémie za přivedení nového zaměstnance
  • připočítatelné položky pro daň
  • připočitatelné položky pro daň (bez rozlišení)
  • příspěvek na bydlení
  • příspěvek na dopravu
  • příspěvek na praní pracovních oděvů
  • příspěvek na zvýšené životní náklady
  • smlouva o budoucím povolání učňů
  • stabilizační odměny učňů (např. stipendium)