English / Česky
ISPV aktuálně  > Zveřejněny výsledky ISPV za 4. čtvrtletí 2016

Zveřejněny výsledky ISPV za 4. čtvrtletí 2016

Odměňování ve mzdové a platové sféře

Z údajů obsažených v Informačním systému o průměrném výdělku (ISPV) vyplývá, že ve 4. čtvrtletí 2016 vzrostla meziročně hrubá měsíční mzda ve mzdové i platové sféře. Medián hrubé měsíční mzdy dosáhl ve mzdové sféře ve 4. čtvrtletí 2016 výše 25 295 Kč. Ve 4. čtvrtletí 2016 činila průměrná hrubá měsíční mzda ve mzdové sféře 30 340 Kč, a zvýšila se tak o 3,7 % oproti stejnému období předchozího roku. Medián hrubého měsíčního platu dosáhl v platové sféře ve 4. čtvrtletí 2016 výše 29 612 Kč. Průměrný hrubý měsíční plat v platov�� sféře ve sledovaném období meziročně vzrostl o 7,1 % na 31 647 Kč.

Medián hrubého měsíčního platu byl v platové sféře ve 4. čtvrtletí 2016 o 4 317 Kč vyšší než medián hrubé měsíční mzdy ve mzdové sféře. Ve sledovaném období byl průměrný měsíční plat v platové sféře o 1 307 Kč vyšší než průměrná měsíční mzda ve mzdové sféře. Ve mzdové sféře existují větší rozdíly mezi příjmy jednotlivých zaměstnanců. Tuto skutečnost potvrzuje i rozdíl mezi mediánem hrubé měsíční mzdy (platu) a průměrnou mzdou (platem) v jednotlivých sférách. Ve 4. čtvrtletí 2016 byl rozdíl mezi průměrem a mediánem mzdy vyšší ve mzdové sféře (5 045 Kč/měs) než v platové sféře (2 035 Kč/měs).

Mzdy a platy podle odvětví

Medián a průměr hrubé měsíční mzdy (platu) ve 4. čtvrtletí 2016 v jednotlivých odvětvích ukazují tabulky ČR-M6q, MZS-M6q a PLS-M6q. Z tabulek MZS-M6q a PLS-M6q je patrné, že nejvyšší rozdíl mezi mediánem a průměrem byl zaznamenán ve mzdové sféře v odvětvích „peněžnictví a pojišťovnictví" (12 480 Kč/měs) a „informační a komunikační činnosti" (9 505 Kč/měs). Nejvyšší meziroční nárůst průměrných mezd mzdové sféry byl vykázán v odvětví „ubytování, stravování a pohostinství" (+7,4 %) a „administrativní a podpůrné činnosti" (+5,9 %), pokles byl vykázán pouze v odvětví „těžba a dobývání" (-2,3 %). Z hlediska jednotlivých odvětví platové sféry byl nejvyšší meziroční nárůst průměrných platů zaznamenán v odvětví „vzdělávání" (+9,0 %), pokles nebyl zaznamenán v žádném odvětví.

Mimořádné odměny

Z hlediska podílu mimořádných odměn na mzdě a platu ukazují aktuální výsledky šetření, že ve mzdové sféře tvořily ve 4. čtvrtletí 2016 mimořádné odměny 9,4 % průměrné mzdy, zatímco v platové sféře 13,8 % průměrného platu. Nejvyšší podíl mimořádných odměn v rámci odvětví mzdové sféry (s alespoň 25 tisíci zaměstnanci) byl ve sledovaném období zaznamenán v odvětvích „vzdělávání" (průměrně 26,1 % mzdy) a „výroba a rozvod elektřiny,
plynu, tepla" (průměrně 15,7 % mzdy). Při porovnávání odvětví platové sféry (s alespoň 25 tisíci zaměstnanci) byl nejvyšší podíl mimořádných odměn na průměrném platu vykázán v odvětvích „vzdělávání" (průměrně 17,1 % platu) a „kulturní, zábavní a rekreační činnosti" (průměrně 15,5 % platu).

Odpracovaná doba a přesčasy podle odvětví

S vývojem mezd a platů úzce souvisí i vývoj odpracované, příp. neodpracované doby. Vývoj odpracované doby ve mzdové a platové sféře ve 4. čtvrtletí 2016 ukazují tabulky MZS-T6q a PLS-T6q. Z těchto tabulek je zřejmé, že ve 4. čtvrtletí 2016 odpracovali zaměstnanci ve mzdové sféře v průměru 141,1 hodiny za měsíc a v platové sféře 142,7 hodiny. Zaměstnanci ve mzdové sféře odpracovali ve 4. čtvrtletí 2016 průměrně o 1,6 hodiny méně než zaměstnanci v platové sféře.

Z hlediska relativních změn počtu odpracovaných hodin bylo zjištěno, že k největšímu meziročnímu nárůstu průměrného počtu odpracovaných hodin došlo ve 4. čtvrtletí 2016 ve mzdové sféře v odvětví „zdravotní a sociální péče". Ve 4. čtvrtletí 2016 odpracovali zaměstnanci tohoto odvětví v průměru o 1,3 hodiny měsíčně navíc ve srovnání se 4. čtvrtletím 2015. Téměř totožný nárůst zaznamenala ještě odvětví „vzdělávání" (+1,2 hodiny) a „zemědělství, lesnictví a rybářství" (+1,2 hodiny). Růst v počtu odpracovaných hodin nastal u zaměstnanců platové sféry pouze v odvětví „veřejná správa, obrana, sociální zabezpečení" (+0,3 hodiny). Ostatní odvětví platové sféry zaznamenala pokles. Největší pokles nastal v rámci odvětví platové sféry (s alespoň 25 tisíci zaměstnanci) u zaměstnanců sekce „zdravotní a sociální péče", kteří odpracovali o 2,6 hodiny měsíčně méně ve srovnání se stejným obdobím předchozího roku.

Z uvedených tabulek rovněž vyplývá, že zaměstnanci mzdové sféry odpracovali ve 4. čtvrtletí 2016 více hodin přesčas než zaměstnanci platové sféry. Ve sledovaném období odpracovali zaměstnanci mzdové sféry měsíčně v průměru 3,6 hodiny přesčas, zaměstnanci platové sféry 1,8 hodiny přesčas. Ve mzdové sféře odpracovali nejvíce hodin přesčas zaměstnanci odvětví „zemědělství, lesnictví a rybářství" (6,0 hodiny měsíčně), „doprava a skladování" (5,8 hodiny měsíčně) a „zásobování vodou, činnosti související s odpady" (5,1 hodiny měsíčně). V platové sféře odpracovali nejvíce hodin přesčas zaměstnanci v odvětví „zdravotní a sociální péče" (5,2 hodiny měsíčně). Nejméně hodin přesčas odpracovali v platové sféře zaměstnanci v odvětví „vzdělávání" (0,1 hodiny měsíčně).

V platové sféře bylo ve 4. čtvrtletí 2016 vykázáno v průměru méně neodpracovaných hodin než ve mzdové sféře. Celkový počet neodpracovaných hodin zahrnuje hodiny neodpracované z důvodu dovolené, svátků v jinak pracovní dny, překážek v práci, pracovní neschopnosti, ošetřování člena rodiny atd. Ve mzdové sféře činila průměrná neodpracovaná doba 28,5 hodiny měsíčně, v platové sféře 18,6 hodiny. Nejvíce neodpracovaných hodin bylo vykázáno ve mzdové sféře v odvětví „těžba a dobývání" (34,8 hodiny měsíčně) a v platové sféře v odvětví „veřejná správa, obrana, sociální zabezpečení" (23,9 hodiny měsíčně). Nejvíce neodpracovaných hodin, za které náležela zaměstnancům náhrada mzdy, bylo vykázáno v rámci odvětví mzdové sféry (s alespoň 25 tisíci zaměstnanci) u zaměstnanců sekce „zásobování vodou, činnosti související s odpady" (24,7 hodiny měsíčně) a v platové sféře v odvětví „veřejná správa, obrana, sociální zabezpečení" (20,6 hodiny měsíčně). Jedná se o neodpracované hodiny s náhradou mzdy z důvodu dovolené, svátků v jinak pracovní dny, důležitých překážek na straně zaměstnance apod. Nejsou zde zahrnuty hodiny neodpracované z důvodu dočasné pracovní neschopnosti a ošetřování člena rodiny.

Výsledky šetření za 4. čtvrtletí 2016 naleznete v sekci Výsledky šetření › Aktuální.

3/24/2017